Question

（2007•东城区二模）某商厦销售部对应聘者甲、乙、丙进行面试，并从商品知识，工作经验，仪表形象三方面给应聘者打分，每一方面满分20分，最后的打分形成条形统计图．
（1）利用图中提供的信息填空：在商品知识方面3人得分的极差是

4

；在仪表形象方面最有优势的是

丙

；
（2）如果商品知识、工作经验、仪表形象三个方面的重要性之比为10：7：3，那么作为人事主管，你认为应该录用哪一位应聘者，为什么？
（3）在（2）的条件下，你对落聘者有何建议？

Answer 1

分析：（1）根据极差的定义并结合条形统计图来分析，即可求出答案．
（2）结合条形统计图先算出三个人的综合得分，然后比较三者的大小关系，综合得分高的即为被录用的．
（3）根据三人的综合得分，即可对落聘者提出合理的建议．

解答：解：（1）商品知识方面3人得分的极差是18-14=4，
在仪表形象方面丙最有优势；
故答案为：4，丙．

（2）甲得分：14×0.5+17×0.35+12×0.15=14.75；
乙得分：18×0.5+15×0.35+11×0.15=15.9；
丙得分：16×0.5+15×0.35+14×0.15=15.35
∴应录用乙；

（3）对甲而言，应加强专业知识的学习，同时要注意自己的仪表形象．
对丙而言，三方面都要努力．重点在专业知识，和工作经验．

点评：本题考查了加权平均数；解题的关键是从统计图中获取信息并根据加权平均数的公式列出式子．