Question

　　某公司取消福利分房和公费医疗，实行年薪制工资结构改革，该公司从2000年起每人的工资由三个项目并按下表规定实施：

项目	金额（元/人·年）	性质与计算方法
基础工资	一万元	考虑物价因素，从2000年起每年递增10%（与工龄无关）
房屋补贴	400元	按照职工到公司的年限计算，每年递增400元
医疗费	1600元	固定不变

　　如果公司现有5名职工，计划从明年起每年新招5名职工．

　　（1）若今年（2000年）算第一年，试把第n年该公司付给职工工资总额y（万元）表示成年限n的函数；

　　（2）试判断公司每年发给职工工资总额中，房屋补贴和医疗费的总和能否超过基础工资总额的20%？

 

Answer 1

答案：
解析：

答案：（1）第n年共有5n个职工，那么基础工资总额为（万元），医疗费总额为万元，房屋补贴为5×0.04＋5×0.04×2＋5×0.04×3＋…＋5×0.04×n＝0.1×n（n＋1）（万元），则 （万元）．　（2） ，因为 ，故房屋补贴和医疗费总和不会超过基础工资总额的20%