23.[解法一](1)由.得. ......2分 整理后.可得...为整数. 不存在..使等式成立. ......5分 (2)若.即. (*) (ⅰ)若则. 当{}为非零常数列.{}为恒等于1的常数列.满足要求. ......7分 (ⅱ)若.(*)式等号左边取极限得.(*)式等号右边的极限只有当时.才能等于1.此时等号左边是常数..矛盾. 综上所述.只有当{}为非零常数列.{}为恒等于1的常数列.满足要求.......10分 [解法二]设 则 (i) 若d=0.则 (ii) 若即.则d=0.矛盾 综上所述.有. 10分 (3) 设. . . 13分 取 15分 由二项展开式可得正整数M1.M2.使得(4-1)2s+2=4M1+1, 故当且仅当p=3s,sN时.命题成立. 说明:第(3)题若学生从以下角度解题.可分别得部分分 若p为偶数.则am+1+am+2+--+am+p为偶数.但3k为奇数 故此等式不成立.所以.p一定为奇数. 当p=1时.则am+1=bk,即4m+5=3k. 而3k=(4-1)k = 当k为偶数时.存在m.使4m+5=3k成立 1分 当p=3时.则am+1+am+2+am+3=bk,即3am+2-bk, 也即3=3k,所以4m+9=3k-1,4(m+1)+5=3k-1 由已证可知.当k-1为偶数即k为奇数时.存在m, 4m+9=3k成立 2分 当p=5时.则am+1+am+2+--+am+5=bk,即5am+3=bk 也即5=3k,而3k不是5的倍数.所以.当p=5时.所要求的m不存在 故不是所有奇数都成立. 2分 查看更多

 

题目列表(包括答案和解析)

已知数列的前项和为,且 (N*),其中

(Ⅰ) 求的通项公式;

(Ⅱ) 设 (N*).

①证明:

② 求证:.

【解析】本试题主要考查了数列的通项公式的求解和运用。运用关系式,表示通项公式,然后得到第一问,第二问中利用放缩法得到,②由于

所以利用放缩法,从此得到结论。

解:(Ⅰ)当时,由.  ……2分

若存在

从而有,与矛盾,所以.

从而由.  ……6分

 (Ⅱ)①证明:

证法一:∵

 

.…………10分

证法二:,下同证法一.           ……10分

证法三:(利用对偶式)设

.又,也即,所以,也即,又因为,所以.即

                    ………10分

证法四:(数学归纳法)①当时, ,命题成立;

   ②假设时,命题成立,即,

   则当时,

    即

故当时,命题成立.

综上可知,对一切非零自然数,不等式②成立.           ………………10分

②由于

所以

从而.

也即

 

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已知二次函数f(x)=ax2+bx+3是偶函数,且过点(-1,4),函数g(x)=x+4.
(1)求f(x)的解析式;
(2)求函数y=f(2x)+g(2x+1)的值域;
(3)定义在[p,q]上的一个函数m(x),用分法T:p=x0<x1<…<xi-1<xi<…<xn=q将区间[p,q]任意划分成n个小区间,如果存在一个常数M>0,使得不等式|m(x1)-m(x0)|+|m(x2)-m(x1)|+…+|m(xi)-m(xi-1)|+…+|m(xn)-m(xn-1)|≤M恒成立,则称函数m(x)为在[p,q]上的有界变差函数.试判断函数f(x)是否为在[1,2]上的有界变差函数?若是,求M的最小值;若不是,请说明理由.

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在综合素质评价的某个维度的测评中,依据评分细则,学生之间相互打分,最终将所有的数据合成一个分数.满分100分,按照大于等于80分为优秀,小于80分为合格.为了解学生在该维度的测评结果,从毕业班中随机抽出一个班的数据.该班共有60名学生,得到如下的列联表.
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已知在该班随机抽取1人测评结果为优秀的概率为
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(1)请完成上面的列联表;
(2))能否在犯错误的概率不超过0.10的前提下认为性别与测评结果有关系?
(3)现在如果想了解全校学生该维度的表现情况,采取简单随机抽样的方式在全校学生中抽取少数一部分人来分析,请你选择一个合适的抽样方法,并解释理由.

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在综合素质评价的某个维度的测评中,依据评分细则,学生之间相互打分,最终将所有的数据合成一个分数.满分100分,按照大于等于80分为优秀,小于80分为合格.为了解学生在该维度的测评结果,从毕业班中随机抽出一个班的数据.该班共有60名学生,得到如下的列联表.

已知在该班随机抽取1人测评结果为优秀的概率为
(1)请完成上面的列联表;
(2))能否在犯错误的概率不超过0.10的前提下认为性别与测评结果有关系?
(3)现在如果想了解全校学生该维度的表现情况,采取简单随机抽样的方式在全校学生中抽取少数一部分人来分析,请你选择一个合适的抽样方法,并解释理由.

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某公司全年的纯利润为b元,其中一部分作为奖金发给n位职工.奖金

分配方案如下:首先将职工按工作业绩(工作业绩均不相同)从大到小由1至n排序,第l位职工得奖金元,然后再将余额除以n发给第2位职工,按此方法将奖金逐一发给每位职工,并将最后剩余部分作为公司发展基金.

(1)设(1≤k≤n)为第A位职工所得奖金额,试求,并且用无,n和b表示(不必证明).

(2)证明(k=l,2,…,n-1),并解释此不等式关于分配原则的实际意义.

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同步练习册答案