Question

“职来职往”中各家企业对A、B、C三名应聘者进行了面试、语言交际和专业技能共三项素质测试，他们的成绩如下表所示：

应聘者得分测试项目	A	B	C
面试	72	56	48
语言交际	88	80	88
专业技能	64	72	80

（1）如果根据三项测试的平均成绩确定录用人员，你选择谁？请说明理由；
（2）根据实际需要，新浪微博公司给出了选人标准：将面试、语言交际和专业技能三项测试得分按1：3：4比例确定各人的测试成绩，你选谁？请说明理由．

Answer 1

考点：加权平均数,算术平均数

专题：

分析：（1）根据三项平均成绩计算的大小比较，录用平均成绩高的；
（2）计算出加权平均数，在比较加权平均数的高低，录用加权平均数高者．

解答：解：（1）录用A，
理由：∵

.

xA

=

72+88+64

3

=

224

3

=74

2

3

（分），

.

xB

=

56+88+64

3

=

208

3

=69

1

3

（分），

.

xC

=

48+88+80

3

=

216

3

=72（分），
∴

.

xA

＞

.

xC

＞

.

xB

，
∴录用A；

（2）录用C，
因为面试、语言交际和专业技能三项测试得分按1：3：4比例确定各人的测试成绩，
∴A的成绩为72×

1

8

+88×

3

8

+64×

4

8

=74（分），
B的成绩为56×

1

8

+80×

3

8

+72×

4

8

=73（分）
C的成绩为48×

1

8

+88×

3

8

+80×

4

8

=79（分）
因此C将被录用．

点评：本题考查了算术平均数与加权平均数的运用，关键是记住计算公式．